토론토 전역 산불 영향 ‘대기오염 주의보’ 발령 … 외부활동 자제

마크 카니 캐나다 총리가 8월 24일(일) 우크라이나 독립기념일을 맞아 수도 키이우를 방문해 볼로디미르 젤렌스키 우크라이나 대통령과 회담을 가졌다. 이번 방문은 카니 총리의 취임 이후 첫 우크라이나 공식 방문으로, 러시아의 전면 침공이 장기화하는 가운데 진행됐다.

온타리오주 경찰(OPP)은 8월 24일(토) 새벽, 케일던 지역에서 발생한 총격 사건으로 3명이 부상을 입고 4명이 체포됐다고 밝혔다.

캐나다 직종별 연봉 격차가 뚜렷하게 드러나고 있다. 통계청에 따르면 지난해 캐나다 전체 평균 연봉은 약 6만7천 달러로 집계됐다. 산업군별로는 광업·채굴·석유 및 가스 추출업, 금융·보험업, 전문·과학·기술 서비스업 등이 평균 7만~10만 달러대를 기록해 상위권에 올랐다. 반면 교육 분야에서는 경력과 학력에 따른 연봉 차이가 크게 나타났다. 예를 들어 7년차 교사는 평균 11만 달러 수준을 받았으며, 10~15년차 교사는 13만 달러 이상에 달했다. 학력별로는 석사 학위 소지자가 약 10만7천 달러, 박사 학위 소지자는 15만 달러에 이르는 것으로 나타났다. 전문가들은 “교사 연봉은 지역·학력·경력에 따라 달라지므로 세부 조건을 반드시 확인해야 한다”고 조언했다. 도시별 평균 연봉은 토론토 7만3천 달러, 밴쿠버·몬트리올 각각 7만1천 달러로 집계됐다. 통계청은 “도시별 생활비와 연봉 수준이 밀접하게 연관돼 있다”고 설명했다. 또한 캐나다 전체 평균 시급은 35.2달러로 나타났으나, 직종·지역·경력에 따라 실제 수령액은 큰 차이를 보였다. 통계 전문가들은 “평균 연봉 수치만으로 직종 선택이나 이주 계획을 세우기보다, 산업군별·지역별 임금 수준과 생활비를 종합적으로 고려해야 한다”고 강조했다.

브리티시컬럼비아주 코퀴틀람의 법정정신병원(Forensic Psychiatric Hospital)에서 근무하던 정신간호사가 환자를 직접 확인하라는 의사의 지시를 따르지 않고 마치 진료를 한 것처럼 허위 기록을 남겼다가 징계를 받았다. 지난 22일(금) BC 간호·조산사 협회(BCCNM)는 “이번 사건은 환자 안전을 심각하게 위협하고 간호 전문직의 신뢰 자체를 무너뜨릴 수 있는 중대한 위반”이라며 징계 결정을 발표했다. 징계 대상자는 서리(Surrey)에 거주하는 정신간호사 크리스토퍼 파룽가오(Christopher Farungao)로, 2022년 10월 발생한 사건과 관련해 BCCNM과 합의했다. 파룽가오는 환자를 직접 확인하지 않았음에도 불구하고 의무기록에 허위로 기재한 사실이 드러났다. 협회는 파룽가오에게 4주간 정직 처분을 내리고 △성찰 에세이 제출 △윤리 및 직무 책임 교육 이수 등을 부과했다. 협회는 “의료 기록은 환자 치료와 법적 책임의 근간이다. 기록 위조는 전문직 윤리를 정면으로 위반하는 행위이며 절대 용납될 수 없다”고 강조했다. 전문가들은 “캐나다 의료 현장에서는 기록 윤리 위반이 적발될 경우 강력한 징계를 통해 경각심을 준다”며 “이번 사건은 환자 안전뿐 아니라 의료인의 직업적 신뢰가 얼마나 중요한지를 보여주는 사례”라고 강조했다.

캐나다 정부가 기업들이 암호화폐를 핵심 자산으로 보유하는 ‘코인 비축 기업(Crypto Treasury Company·CTC)’이 늘어나자 관련 규제를 잇달아 강화하고 있다. 이는 투자자 보호와 금융 안정성을 동시에 달성하려는 조치로 풀이된다. 캐나다 금융 거래 분석 센터(FINTRAC)는 가상화폐 거래소와 서비스 제공업체에 대해 연방 자금세탁방지법(PCMLTFA) 적용을 한층 강화했다. 이에 따라 1만 캐나다 달러 이상 거래는 반드시 보고해야 하며, 이를 위반할 경우 처벌을 받을 수 있다. 전문가들은 “기업들의 암호화폐 보유가 늘어나면서 금융 당국의 모니터링 필요성이 커졌다”고 분석했다. 캐나다 증권 관리자(CSA)도 2023년부터 가상화폐 거래 플랫폼에 대한 규제를 확대했다. 거래소 등록 요건과 리스크 관리, 공시 의무를 포함하며, 기업이 암호화폐를 자산으로 보유하는 경우에도 이러한 규제를 따라야 한다. CSA는 “투자자 보호를 최우선으로 하면서 시장 안정성을 확보하는 것이 목표”라고 밝혔다. 캐나다 금융 소비자 에이전시(FCA)는 암호화폐가 법정 통화가 아니며 정부 감독을 받지 않는 고위험 자산임을 경고했다. 기업들은 암호화폐를 보유할 경우 이에 따른 리스크를 충분히 인식하고 관리해야 한다는 조언도 덧붙였다. 또한 연방 금융기관 감독청(OSFI)은 2025년 2월, 연방 규제 은행과 보험사를 대상으로 가상자산 관련 리스크 관리 지침을 발표했다. 지침에는 자본 및 유동성 요건이 포함돼 금융기관의 안정적인 운영을 지원한다. 전문가들은 이번 조치에 대해 “CTC의 증가 추세 속에서 캐나다 정부가 투자자 보호와 금융 시스템 안정성 확보라는 두 가지 목표를 동시에 추진하려는 포석”이라고 해석했다.

최근 워킹홀리데이(워홀) 비자를 단순 아르바이트뿐 아니라 사무직 취업과 창업 기회로 적극 활용하는 사례가 늘고 있다. 기존에는 해외 단기 체류 후 여행 또는 단순 노동에 머무르는 경우가 많았으나 직무 경험과 현지 네트워크를 결합해 장기적인 커리어를 설계하는 흐름이 두드러지고 있다. 영국, 대만 등 일부 국가에서는 워홀 비자로도 마케팅, 사업개발 등 사무직에 합격해 근무하는 경우도 나타나고 있다. 전문가들은 “영어 능력도 중요하지만, 현지에서 필요한 직무 경험이 더 중요한 경우가 많다”며 “한국에서 경험을 쌓은 뒤 워홀을 통해 해외 사무직에 도전하는 전략이 점점 선호되고 있다”고 설명했다. 워홀 비자는 활용 방식도 다양하다. 현지 도착 후 구직 활동을 하는 방법과, 사전에 취업을 확정한 뒤 비자를 발급받아 이주하는 방법이 대표적이다. 일부 국가는 취업 후 일반 워킹비자나 장기 체류 비자로 전환이 가능하지만, 이는 고용주와 개인 상황에 따라 달라진다. 특히 영국은 워홀 비자 소지자가 소규모 사업체를 운영할 수 있도록 허용하고 있어, 사무직 근무 경험을 기반으로 현지 창업까지 이어지는 사례도 나오고 있다. 창업 경험은 비자 만료 후 장기 거주나 커리어 확장에도 긍정적인 영향을 미친다. 전문가들은 워홀 비자의 장점으로 저렴한 비용, 빠른 발급 절차, 취업 제한이 거의 없는 점을 꼽는다. 다만 사무직 취업은 영어 능력과 현지 채용 시장에서의 경쟁력이 관건이다. 일부 구직자들은 “영어가 부족하면 사무직 도전이 쉽지 않다”며 현실적인 어려움을 전하기도 했다. 한편, 워홀을 단순 아르바이트가 아닌 경력 개발·창업의 발판으로 삼으려는 전략이 늘어나면서, 향후 워홀 제도의 활용 범위는 더욱 다양해질 것으로 전망된다.

캐나다의 상업용 임대차 계약은 법인으로 계약하더라도 임차인 개인에게 보증 의무를 지게 하는 경우가 많다. 이 때문에 사업 실패 시 개인 파산으로 이어질 수 있으며 회생이 어렵다는 지적이 제기된다. 이에 대해 전문가들은 “창업 리스크를 임차인에게만 떠넘기는 구조”라고 비판한다. 상업용 임대 계약에는 임대료 인상률 상한이 법적으로 정해져 있지 않다. 이로 인해 재계약 시 임대인이 임대료를 50% 이상, 심지어 두 배 가까이 올리는 사례도 보고된다. 임차인이 성공적으로 매출을 올릴수록 임대인이 이를 근거로 임대료를 올리는 구조가 고착화돼 있다는 지적이다. 임차인이 자비로 진행한 인테리어 및 설비 투자는 계약상 임대인 자산으로 귀속된다. 결국, 임차인이 가게를 철수하면 임대인은 그 시설을 토대로 새 임차인에게 더 높은 임대료를 받을 수 있어 “임차인의 투자가 임대인의 이익으로 전환되는 불합리한 구조”라는 불만이 크다. 한편 부동산 전문가와 업계 단체들은 “상업용 임대에 대해 일정한 인상 상한을 두거나, 임차 업주의 시설 투자에 대해 일정 금액 보상을 하는 장치가 필요하다”고 지적했다. 또한, 창업 초기 자영업자들이 과도한 보증 부담을 지는 현행 제도가 개선되지 않으면 중소 자영업 생태계가 더욱 위축될 수 있다는 우려가 제기되고 있다.

손흥민(33, LAFC)이 미국 프로축구 메이저리그사커(MLS) 무대에서 첫 골을 신고했다. 그의 득점은 8월 23일(토) FC 댈러스와의 원정 경기에서 나왔다. 손흥민은 전반 6분, 왼쪽 아크 서클 부근에서 얻은 프리킥 기회를 침착하게 마무리하며 LAFC의 선제골을 기록했다. 이 골은 손흥민의 MLS 공식 경기 첫 득점이자, 클럽 이적 후 세 번째 경기 만에 나온 성과다.

캐나다 이민자 가정이 겪는 취업 부진과 주거비 상승, 그리고 이로 인한 가족 해체 위기는 단순한 개별 사례를 넘어 사회구조적 문제로 대두되고 있다. 교육을 마친 뒤에도 이민자는 높은 구직 장벽에 직면해 있으며, 특히 지역 내 일자리 기회 부족으로 타주 이동 시 막대한 비용 부담까지 떠안는 경우가 많다. 이는 고용의 비정형성과 집값 폭등이 결합되어 생긴 문제로, 전체 사회의 대응이 요구된다. 통계에 따르면 5년 미만 신규 이민자의 실업률은 13.6%로, 캐나다-born(5.5%)에 비해 현저히 높다. 경력이 쌓인 이민자도 8.2%로 여전히 격차는 존재한다. 이는 단순한 개인의 문제를 넘어, 이민자들이 노동시장 진입에 겪는 구조적 장벽을 보여주는 지표다. 또한, 캐나다 이민국 최근 보고서에 따르면, 이민 유입률이 상승한 지역의 주택값과 임대료가 각각 최대 11%, 0.045% 상승한 것으로 분석됐다. 노바스코샤주 같은 지역은 공공주택 건설을 추진 중이지만, 한 단위당 건설 비용이 상당해 실질적인 해법은 되지 못한다. 또한 서부와 동부 주요 도시에서 주택비 부담이 커지며, 이민자 가족은 주택비 압박 속에서 “같이 살지 못하는” 현실에 몰리고 있다. 이러한 정책적 조정에도 불구하고, 숙련 이민자들의 정착 지원은 여전히 미흡하다. 높은 주거비와 불안정한 고용 현실 탓에 신규 이민자의 30%가 이주 2년 내 캐나다를 떠날 의향을 보였고, 이는 이민자 기반 사회 형성에 부정적인 영향을 줄 수 있다. 특히 캐나다 정부는 2025~2027 이민자 수 목표를 대폭 하향했다. 2025년 상정했던 50만 명 수준에서 39만5천 명으로 감축, 이후에도 점진적으로 줄이는 방향이다. 이는 인프라 부족에 따른 정치적 부담을 줄이기 위한 조치로 해석된다. 사회 전반에서는 “도움이 필요할 때 함께할 수 있는 시스템”이라는 캐나다의 환대 이미지가 흔들리는 조짐도 나타난다. 일부 여론과 정치권에서 이민자를 주택난, 교육·의료 시스템 과부하의 원인으로 지목하며, 반이민 정서가 확산되고 있다. 한편 전문가들은 단순히 이민자 유입 수를 줄이는 것만으로는 문제를 해결할 수 없다고 강조한다. 정책적 개입이 필요하다는 공감대가 커지고 있으며, 취업 기회 확대, 주거 안정화, 정착 환경 개선에 대한 종합적인 전략 마련이 시급하다.

온타리오주와 브리티시컬럼비아(BC)주가 공무원 근무 방식에 대해 상반된 입장을 내놨다. 온타리오주가 전면 사무실 복귀를 명령한 데 비해, BC주는 원격근무를 유지하겠다는 방침을 공식화하며 주별 정책 차이가 부각되고 있다. 온타리오주 더그 포드 주총리는 “직접 출근하는 것이 생산성 향상에 필수적”이라며, 공무원들에게 사무실 복귀를 요구했다. 이에 따라 공무원들은 올해 10월부터 최소 주 4일, 2026년 1월 5일부터는 전면 사무실 근무 체제로 전환할 예정이다. 반면 BC주 정부는 팬데믹 이후 도입한 유연한 원격근무 제도를 계속 유지하겠다고 밝혔다. BC 공무원노조(BCGEU)는 이와 같은 정책이 공공 서비스 질을 해치지 않으며, 오히려 정부가 ‘선호 고용주’가 될 수 있는 방법이라고 찬성했다. 한편 온타리오주의 복귀 방침에 대해 일부 지방 정부와 상권 관계자들은 반발하는 모습이다. 재택근무 확산에 따른 교통량 감소와 도심 상권 침체가 지속되는 가운데, 출근 회복을 통한 경제 회복을 바라는 목소리가 나온다. 이번 사례는 두 주의 정책 철학 차이를 명확히 보여준다. 온타리오주는 대면 근무 회복을 통한 효율성을 중시하는 반면, BC주는 유연성과 직원의 삶의 질을 우선하는 방향을 유지하고자 한다. 양 방향의 정책이 향후 다른 주의 공공 부문 근무 방식에도 영향을 줄지 주목된다.